Concediul anual plătit este un drept garantat fiecărui angajat din Moldova. Îți explicăm cum să îl obții corect, când să depui cererea și la ce să fii atent la calculul indemnizației de concediu.
Câte zile de concediu ai dreptul prin lege
Codul Muncii al Republicii Moldova (articolul 112) stabilește durata minimă a concediului anual plătit — 28 de zile calendaristice. Anumite categorii de angajați beneficiază de zile suplimentare:
- angajații cu program de muncă neregulat — cel puțin 4 zile suplimentare;
- angajații care lucrează în condiții nocive sau grele — zile suplimentare conform contractului colectiv;
- angajații minori — cel puțin 31 de zile calendaristice.
Numărul concret de zile este stipulat în contractul individual sau colectiv de muncă.
Când apare dreptul la concediu
Dreptul la primul concediu apare după 6 luni de muncă neîntreruptă la același angajator. Prin acordul părților, angajatorul poate acorda concediu și înainte de expirarea acestui termen. Începând cu al doilea an de muncă, concediul se acordă conform graficului de concedii.
Graficul de concedii
În fiecare an, angajatorul este obligat să întocmească graficul de concedii până cel târziu la 31 decembrie al anului precedent. Acesta indică datele planificate de plecare în concediu pentru fiecare angajat. Angajatul are dreptul să ia cunoștință de graf și să convină datele convenabile.
Cum obții concediul: ghid pas cu pas
Pasul 1. Verifică data de începere a concediului
Consultă graficul de concedii sau coordonează datele convenabile cu conducătorul. De regulă, acest lucru se face cu 2–4 săptămâni înainte de data preconizată.
Pasul 2. Depune cererea de concediu
Cererea se redactează în formă liberă pe numele conducătorului organizației. Indică:
- tipul concediului (concediu anual plătit);
- data de începere și durata (în zile calendaristice);
- data întocmirii și semnătura personală.
Dacă organizația dispune de un formular aprobat, utilizează-l pe acesta.
Pasul 3. Obține ordinul de acordare a concediului
După aprobarea cererii, angajatorul emite ordinul (dispoziția) de acordare a concediului. Ești obligat să primești o copie sau să iei cunoștință de acesta sub semnătură.
Pasul 4. Primești indemnizația de concediu
Conform articolului 117 din Codul Muncii, angajatorul este obligat să achite indemnizația de concediu cu cel puțin 3 zile calendaristice înainte de începerea concediului. Dacă plata întârzie, angajatul are dreptul să amâne concediul.
Cum se calculează indemnizația de concediu
Cuantumul indemnizației se calculează pe baza câștigului mediu zilnic din ultimele 12 luni anterioare concediului. În calcul se includ:
- salariul de bază și tariful;
- sporurile și suplimentele cu caracter permanent;
- primele, dacă sunt prevăzute de sistemul de remunerare.
Nu se includ plățile unice, ajutorul material și diurnele.
Formula: câștigul mediu zilnic × numărul de zile calendaristice de concediu.
Poți împărți concediul în mai multe părți
Da. Prin acordul angajatului și angajatorului, concediul anual poate fi fracționat. Cel puțin o parte trebuie să fie de minimum 14 zile calendaristice consecutive.
Amânarea și prelungirea concediului
Concediul se amână sau se prelungește dacă, în perioada de odihnă, angajatul:
- a obținut certificat de concediu medical;
- a îndeplinit obligații de stat care presupun eliberarea de la muncă.
Despre apariția acestor circumstanțe trebuie să notifici angajatorul și să prezinți documentele confirmative.
Compensarea concediului nefolosit
Înlocuirea concediului anual cu compensație bănească nu este permisă, cu excepția cazului de concediere. La desfacerea contractului individual de muncă, angajatorul este obligat să achite compensație pentru toate zilele de concediu nefolosite.
Greșeli frecvente
- A nu clarifica datele din timp și a intra în conflict cu graficul colegilor.
- A nu păstra o copie a cererii depuse.
- A pleca în concediu fără un ordin emis — acest lucru creează riscuri de litigii.
- A nu solicita achitarea indemnizației cu 3 zile înainte și a pleca fără bani.
Cunoașterea drepturilor tale și întocmirea la timp a documentelor îți asigură o odihnă meritată și legal garantată.