Concediul de maternitate în Moldova cuprinde două etape: concediul prenatal și postnatal și, ulterior, concediul pentru îngrijirea copilului. Mai jos găsești cum să le obții pe amândouă corect.
Ce include concediul de maternitate
Codul muncii al Republicii Moldova prevede:
- concediu prenatal și postnatal — 70 de zile înainte de naștere și 56 de zile după (în caz de complicații sau sarcină multiplă — 70 de zile după naștere);
- concediu pentru îngrijirea copilului — până la împlinirea vârstei de 3 ani;
- indemnizație achitată prin Casa Națională de Asigurări Sociale (CNAS).
Cine are dreptul la indemnizație
Dreptul la indemnizație îl au salariații asigurați pentru care angajatorul a achitat contribuții la CNAS. Persoanele care desfășoară activitate independentă sau în baza unui patent pot beneficia de indemnizație dacă au achitat regulat contribuțiile de asigurare.
Ce documente sunt necesare
Pentru concediul prenatal și postnatal:
- certificatul de concediu medical eliberat de medicul obstetrician-ginecolog;
- actul de identitate;
- cerere adresată angajatorului în formă liberă;
- date bancare pentru virarea indemnizației.
Pentru concediul de îngrijire a copilului, suplimentar sunt necesare:
- certificatul de naștere al copilului;
- cerere de acordare a concediului pentru îngrijirea copilului.
Pas cu pas: cum obții concediul
Pasul 1. Obține certificatul de concediu medical
Mergi la medicul obstetrician-ginecolog la termenul stabilit de protocolul medical (de obicei în jurul săptămânii 30). Medicul eliberează certificatul de concediu medical pentru întreaga perioadă a concediului.
Pasul 2. Depune documentele la angajator
Înmânează certificatul de concediu medical și cererea la departamentul de resurse umane sau contabilitate. Angajatorul este obligat să emită un ordin de acordare a concediului.
Pasul 3. Angajatorul transmite datele la CNAS
Întreprinderea transmite informațiile la Casa Națională de Asigurări Sociale pentru calcularea și achitarea indemnizației. Salariul mediu din ultimele 12 luni servește ca bază de calcul.
Pasul 4. Primește indemnizația
Indemnizația se virează în contul bancar indicat. Termenul de creditare îl poți verifica la contabilitatea angajatorului.
Pasul 5. Solicită concediul pentru îngrijirea copilului
După nașterea copilului și obținerea certificatului de naștere, depune la angajator cererea de concediu pentru îngrijirea copilului. Acest concediu poate fi luat de oricare dintre părinți sau de alt tutore legal.
Mărimea indemnizației
Indemnizația de maternitate se calculează în funcție de venitul mediu zilnic din ultimele 12 luni calendaristice și se achită pentru fiecare zi de concediu. Mărimea indemnizației pentru îngrijirea copilului se stabilește separat și depinde de stagiul de cotizare și de venituri.
Ce se păstrează pe durata concediului
Pe durata concediului de maternitate:
- locul de muncă este rezervat salariatei;
- vechimea în muncă continuă să se calculeze;
- angajatorul nu are dreptul să desfacă contractul individual de muncă din proprie inițiativă.
Greșeli frecvente
- Amânarea vizitei la medic și neobținerea la timp a certificatului de concediu medical.
- Neînștiințarea angajatorului din timp cu privire la data planificată a plecării în concediu.
- Necontrolarea corectitudinii datelor transmise de angajator la CNAS.
- Nepăstrarea copiilor tuturor documentelor depuse.
Contacte utile
- Casa Națională de Asigurări Sociale (CNAS): cnas.md
- Inspecția Muncii de Stat: git.gov.md
- Consultații pe probleme de muncă sunt disponibile la subdiviziunile teritoriale ale CNAS.
Perfectarea la timp a concediului de maternitate garantează protecția drepturilor de muncă și primirea prestațiilor cuvenite fără întârzieri inutile.