Demisia voluntară este dreptul tău legal în Republica Moldova. Explicăm cum să depui cererea, ce termene trebuie respectate și ce primești în ultima zi de lucru.
Baza legală
Procedura de încetare a contractului individual de muncă la inițiativa salariatului este reglementată de articolul 85 din Codul Muncii al Republicii Moldova. Legea garantează dreptul de a rezilia contractul în orice moment, cu condiția preavizării prealabile a angajatorului.
Termenele de preaviz
Termenul standard de preaviz este de 14 zile calendaristice din momentul înregistrării cererii de demisie la angajator.
Excepții:
- 7 zile calendaristice — dacă salariatul se află în perioada de probă;
- prin acord scris bilateral, termenul poate fi redus sau demisia poate fi operată chiar din ziua depunerii cererii.
Calculul termenului începe din ziua următoare datei de înregistrare a cererii, nu din ziua depunerii.
Pas cu pas: cum să formalizezi demisia
Pasul 1. Redactează cererea de demisie
Cererea se întocmește în scris, în două exemplare. Indică în text:
- funcția și numele complet;
- solicitarea de reziliere a contractului individual de muncă din proprie inițiativă;
- data dorită a ultimei zile de lucru;
- data întocmirii și semnătura.
Nu există un formular obligatoriu — important este ca intenția de a demisiona să reiasă clar din text.
Pasul 2. Înregistrează cererea la angajator
Depune cererea la departamentul de resurse umane sau direct la conducere. Solicită înscrierea numărului de înregistrare și a datei pe exemplarul tău — acest moment este esențial pentru calculul celor 14 zile.
Dacă angajatorul refuză să primească cererea, expediaz-o prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire la adresa juridică a organizației.
Pasul 3. Lucrează în perioada de preaviz
Pe parcursul celor 14 zile continui activitatea în regim normal. Angajatorul nu poate modifica unilateral condițiile tale de muncă în această perioadă.
Dacă ambele părți convin asupra unei date mai devreme, formalizați aceasta printr-un acord suplimentar sau printr-un ordin cu dată anticipată.
Pasul 4. Primește lichidarea și actele în ultima zi de lucru
În ziua concedierii angajatorul este obligat să:
- Elibereze cartea de muncă cu înscrierea corespunzătoare.
- Achite toate sumele cuvenite: restul de salariu, compensația pentru concediul anual neutilizat.
- La solicitarea salariatului, elibereze un certificat de venituri pentru perioada lucrată.
Întârzierea achitării constituie o încălcare a Codului Muncii.
Poate angajatorul să refuze demisia
Nu. Angajatorul nu are dreptul să refuze demisia voluntară. El este obligat să emită ordinul de concediere și să perfecteze toate actele în termenul stabilit.
Se poate retrage cererea de demisie
Da. Până la expirarea termenului de preaviz, salariatul poate retrage cererea de demisie în scris. Angajatorul este obligat să îl repună în funcție, dacă pe locul respectiv nu a fost invitat în scris un alt angajat.
Ce faci dacă angajatorul tergiversează formalitățile
Dacă în ultima zi de lucru nu ți se eliberează cartea de muncă sau se întârzie achitarea:
- adresează-te la Inspecția Muncii din Republica Moldova;
- depune o sesizare scrisă cu descrierea situației și dovezi (copia cererii cu ștampilă de înregistrare, corespondența).
Pentru fiecare zi de întârziere a eliberării cărții de muncă, angajatorul poartă răspundere materială.
Greșeli frecvente la depunerea demisiei
- A nu lua exemplarul propriu al cererii cu ștampila de înregistrare.
- A pleca înainte de expirarea termenului de preaviz fără acordul scris al angajatorului.
- A nu verifica cuantumul compensației pentru concediu înainte de ultima zi.
- A nu controla înscrierea din cartea de muncă înainte de a o ridica.
Rezumat: pașii de urmat
- Redactează cererea în două exemplare.
- Înregistreaz-o și păstrează exemplarul cu ștampilă.
- Lucrează 14 zile calendaristice (sau termenul convenit mai scurt).
- În ultima zi primește cartea de muncă și lichidarea completă.
O demisie corect formalizată te protejează de litigii cu angajatorul și îți păstrează dreptul la prestații sociale și garanții de muncă în viitor.