Angajarea oficială în Republica Moldova, în 2026, îți oferă nu doar salariu, ci și protecție legală, vechime în muncă și drepturi sociale. Mai jos ai pașii practici pentru a te angaja corect.
De ce contează angajarea oficială
Prin angajare oficială beneficiezi de:
- vechime legală în muncă;
- contribuții sociale și acces la asigurare medicală;
- concediu și alte garanții prevăzute de lege;
- protecție juridică în cazul conflictelor de muncă.
Acte necesare la angajare
În mod obișnuit, angajatorul solicită:
- buletin de identitate;
- acte de studii sau calificare, dacă funcția le cere;
- CV și, după caz, recomandări;
- acte medicale pentru anumite domenii;
- date bancare pentru plata salariului.
Pentru unele poziții pot fi necesare certificate suplimentare.
Pași clari pentru angajare oficială
Pasul 1. Clarifică oferta de muncă
Înainte de semnare, verifică:
- funcția și responsabilitățile;
- programul de lucru;
- salariul și data plății;
- tipul contractului (determinat sau nedeterminat).
Pasul 2. Predă actele solicitate
Oferă documentele doar pe canale oficiale și verifică exactitatea datelor introduse de angajator.
Pasul 3. Semnează contractul individual de muncă
Contractul trebuie să conțină clar:
- salariul de bază și eventuale bonusuri;
- regimul timpului de muncă;
- condițiile de concediu;
- condițiile de încetare a raportului de muncă.
Nu începe activitatea fără contract semnat.
Pasul 4. Verifică perioada de probă
Dacă există perioadă de probă, în contract trebuie precizat:
- durata exactă;
- criteriile de evaluare;
- condițiile de încetare în această perioadă.
Pasul 5. Confirmă încadrarea oficială
După angajare, trebuie să ai confirmarea relației de muncă și condiții clare de remunerare.
Drepturile angajatului în 2026
Un angajat oficial are dreptul la:
- salariu plătit la termen;
- condiții sigure de muncă;
- repaus săptămânal și concediu;
- protecție împotriva concedierii abuzive;
- sesizarea autorităților competente când drepturile sunt încălcate.
Termene și nuanțe importante
- Contractul se semnează înainte de începerea activității sau cel târziu la debutul acesteia.
- Perioada de probă se stabilește în scris.
- Orice schimbare de salariu, funcție sau program se formalizează oficial.
Greșeli frecvente
- Acceptarea muncii fără contract scris.
- Neverificarea salariului indicat oficial în contract.
- Semnarea fără citirea clauzelor privind perioada de probă.
- Lipsa unei copii a contractului semnat.
Listă scurtă înainte de prima zi
- Citește integral contractul individual de muncă.
- Confirmă în scris funcția, programul și salariul.
- Păstrează copia contractului și anexele.
- Verifică formularea perioadei de probă.
- Clarifică regulile interne privind concediul și absențele medicale.
Cu acești pași, te poți angaja oficial în Moldova în 2026 cu riscuri minime și cu protecția legală necesară.