Semnarea unui contract de muncă fără verificare atentă poate crea probleme legate de salariu, program și responsabilități. O analiză scurtă înainte de semnare te protejează.
Ce trebuie să conțină contractul
Verifică existența clară a următoarelor:
- funcția și atribuțiile principale;
- data începerii activității;
- salariul și frecvența plății;
- programul de lucru și zilele de odihnă;
- condițiile perioadei de probă, dacă există;
- regulile de încetare a contractului.
Clauze care necesită atenție specială
- Formula salariului: sumă fixă sau interval.
- Bonusuri: condiții clare de acordare.
- Ore suplimentare: evidență și modalitate de plată.
- Răspundere materială: limitele responsabilității.
- Clauze de confidențialitate și restricții după plecare.
Ce ceri înainte de semnare
- proiectul contractului pentru lectură;
- fișa postului;
- regulamentul intern relevant;
- datele de contact ale persoanei responsabile HR.
Pași practici înainte de semnare
Pasul 1. Compară promisiunile cu textul
Dacă unele condiții discutate lipsesc, cere includerea lor în scris.
Pasul 2. Clarifică punctele neclare
Nu semna clauze pe care nu le înțelegi complet.
Pasul 3. Păstrează exemplarul tău
După semnare, trebuie să primești un exemplar semnat de ambele părți.
Greșeli frecvente
- Semnare în grabă, fără lectură completă.
- Acceptarea promisiunilor verbale fără mențiune în contract.
- Neclaritate privind bonusuri și ore suplimentare.
- Nepăstrarea copiei contractului semnat.
Listă scurtă de verificare
- Salariul și termenele de plată sunt clar indicate.
- Programul de lucru este concret.
- Perioada de probă este explicată.
- Condițiile de încetare sunt transparente.
- Ai primit copia finală a contractului.
Cu aceste verificări, în 2026 poți semna un contract de muncă în Moldova în condiții mai sigure și mai predictibile.