Декретный отпуск в Молдове включает два этапа: отпуск по беременности и родам и последующий отпуск по уходу за ребёнком. Ниже — как правильно оформить оба.
Что входит в декретный отпуск
Трудовой кодекс Молдовы предусматривает:
- отпуск по беременности и родам — 70 дней до родов и 56 дней после (при осложнениях или многоплодной беременности — 70 дней после);
- отпуск по уходу за ребёнком — до достижения ребёнком 3 лет;
- пособие, выплачиваемое через Национальную кассу социального страхования (CNAS).
Кто имеет право на пособие
Право на пособие по беременности и родам имеют застрахованные работники, за которых работодатель уплачивал взносы в CNAS. Самозанятые и индивидуальные предприниматели также могут получить пособие при условии регулярных страховых отчислений.
Какие документы понадобятся
Для оформления отпуска по беременности и родам:
- листок нетрудоспособности (certificat de concediu medical), выданный акушером-гинекологом;
- удостоверение личности;
- заявление в свободной форме на имя работодателя;
- банковские реквизиты для перечисления пособия.
Для отпуска по уходу за ребёнком дополнительно потребуются:
- свидетельство о рождении ребёнка;
- заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком.
Пошагово: как оформить
Шаг 1. Получите листок нетрудоспособности
Обратитесь к своему акушеру-гинекологу на сроке, установленном медицинским протоколом (обычно около 30 недель). Врач оформит листок нетрудоспособности на весь период отпуска.
Шаг 2. Подайте документы работодателю
Передайте листок нетрудоспособности и заявление в отдел кадров или бухгалтерию. Работодатель обязан издать приказ о предоставлении отпуска.
Шаг 3. Работодатель передаёт данные в CNAS
Предприятие направляет сведения в Национальную кассу социального страхования для расчёта и выплаты пособия. Средний заработок за последние 12 месяцев служит базой для расчёта.
Шаг 4. Получите пособие
Пособие перечисляется на указанный банковский счёт. Срок зачисления уточняйте в бухгалтерии работодателя.
Шаг 5. Оформите отпуск по уходу за ребёнком
После рождения ребёнка и получения свидетельства о рождении подайте работодателю заявление на отпуск по уходу за ребёнком. Этот отпуск может взять один из родителей или другой законный опекун.
Размер пособия
Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднедневного заработка за последние 12 календарных месяцев и выплачивается за каждый день отпуска. Размер пособия по уходу за ребёнком устанавливается отдельно и зависит от страхового стажа и заработка.
Что сохраняется во время отпуска
Во время декретного отпуска:
- рабочее место сохраняется за работником;
- трудовой стаж продолжает начисляться;
- работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе.
Частые ошибки
- Откладывать визит к врачу и не получать листок нетрудоспособности вовремя.
- Не уведомлять работодателя заблаговременно о предполагаемой дате ухода в отпуск.
- Не проверять, правильно ли работодатель передал данные в CNAS.
- Не сохранять копии всех поданных документов.
Полезные контакты
- Национальная касса социального страхования (CNAS): cnas.md
- Государственная инспекция труда: git.gov.md
- Консультации по трудовым вопросам доступны в местных территориальных подразделениях CNAS.
Своевременное оформление декретного отпуска гарантирует защиту трудовых прав и получение положенных выплат без лишних задержек.