Ежегодный оплачиваемый отпуск — гарантированное право каждого работника в Молдове. Рассказываем, как правильно его оформить, когда подавать заявление и на что обратить внимание при расчёте отпускных.
Сколько дней отпуска положено по закону
Трудовой кодекс Республики Молдова (статья 112) устанавливает минимальную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска — 28 календарных дней. Отдельные категории работников имеют право на дополнительные дни:
- работники с ненормированным рабочим днём — не менее 4 дополнительных дней;
- работники, занятые в условиях вредного или тяжёлого труда, — дополнительные дни согласно коллективному договору;
- несовершеннолетние работники — не менее 31 календарного дня.
Конкретное количество дней фиксируется в трудовом договоре или коллективном соглашении.
Когда возникает право на отпуск
Право на первый отпуск возникает после 6 месяцев непрерывной работы у одного работодателя. По соглашению сторон работодатель может предоставить отпуск и раньше этого срока. Начиная со второго года работы отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
График отпусков
Каждый год работодатель обязан составить график отпусков не позднее 31 декабря предшествующего года. В нём указываются плановые даты начала отпуска каждого сотрудника. Работник вправе ознакомиться с графиком и согласовать удобные даты.
Как оформить отпуск: пошаговая инструкция
Шаг 1. Уточните дату начала отпуска
Сверьтесь с графиком отпусков или согласуйте удобные даты с руководителем. Обычно это делается за 2–4 недели до предполагаемого начала.
Шаг 2. Напишите заявление на отпуск
Заявление пишется в свободной форме на имя руководителя организации. В нём укажите:
- вид отпуска (ежегодный оплачиваемый);
- дату начала и продолжительность (в календарных днях);
- дату составления и личную подпись.
Если в организации действует утверждённая форма заявления, используйте её.
Шаг 3. Получите приказ о предоставлении отпуска
После одобрения заявления работодатель издаёт приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска. Вам обязаны выдать копию или ознакомить с ним под подпись.
Шаг 4. Получите отпускные
Согласно статье 117 Трудового кодекса, работодатель обязан выплатить отпускные не позднее чем за 3 календарных дня до начала отпуска. Если выплата задерживается, работник вправе перенести начало отпуска.
Как рассчитываются отпускные
Размер отпускных рассчитывается исходя из среднедневного заработка за последние 12 месяцев, предшествующих отпуску. В расчёт включаются:
- оклад и тарифная ставка;
- надбавки и доплаты, носящие постоянный характер;
- премии, если они предусмотрены системой оплаты труда.
Не включаются единовременные выплаты, материальная помощь и командировочные.
Формула: среднедневной заработок × количество календарных дней отпуска.
Можно ли разбить отпуск на части
Да. По соглашению между работником и работодателем ежегодный отпуск может быть разделён на части. При этом хотя бы одна часть должна составлять не менее 14 календарных дней подряд.
Перенос и продление отпуска
Отпуск переносится или продлевается, если в период отдыха работник:
- оформил листок нетрудоспособности (больничный);
- исполнял государственные обязанности, предполагающие освобождение от работы.
О наступлении этих обстоятельств нужно уведомить работодателя и предоставить подтверждающие документы.
Компенсация неиспользованного отпуска
Заменить ежегодный отпуск денежной компенсацией нельзя, кроме случая увольнения. При расторжении трудового договора работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни отпуска.
Частые ошибки
- Не уточнять даты заранее и конфликтовать с графиком отпусков коллег.
- Не сохранять копию поданного заявления.
- Выходить в отпуск без изданного приказа — это создаёт риск правовых споров.
- Не требовать выплаты отпускных за 3 дня и уходить без денег.
Знание своих прав и своевременное оформление документов позволяют спокойно и законно воспользоваться заслуженным отдыхом.