Подписывать трудовой договор без проверки рискованно. Один внимательный разбор условий заранее помогает избежать проблем с зарплатой, графиком и увольнением.
Что должно быть в договоре обязательно
Проверьте наличие:
- должности и основных обязанностей;
- даты начала работы;
- размера зарплаты и периодичности выплат;
- режима работы и выходных;
- условий испытательного срока, если он есть;
- оснований и порядка расторжения договора.
На какие пункты обратить особое внимание
- Формулировка зарплаты: фиксированная сумма или «до» определённой величины.
- Условия премий: от чего зависят и когда выплачиваются.
- Сверхурочная работа: как учитывается и оплачивается.
- Материальная ответственность: за что именно вы отвечаете.
- Пункт о неразглашении и ограничениях после увольнения.
Что запросить у работодателя до подписи
- проект договора для спокойного чтения;
- должностную инструкцию;
- внутренний график и правила компании;
- контакты HR или ответственного по документам.
Как действовать перед подписанием
Шаг 1. Сравните устные договорённости с текстом
Если в договоре нет обещанных условий, попросите внести их письменно.
Шаг 2. Уточните спорные формулировки
Не подписывайте пункты, смысл которых вам не понятен.
Шаг 3. Сохраните экземпляр
После подписания у вас должен быть свой экземпляр с подписями сторон.
Частые ошибки кандидатов
- Подписывать договор в спешке без чтения.
- Верить устным обещаниям без фиксации в тексте.
- Не проверять схему выплаты бонусов и переработок.
- Не хранить копию подписанного договора.
Короткий чек перед подписью
- Зарплата и даты выплат прописаны чётко.
- График и выходные указаны конкретно.
- Условия испытательного срока понятны.
- Правила увольнения и предупреждения прозрачны.
- У вас есть копия финального документа.
Если проверить договор по этим пунктам, в 2026 году в Молдове можно выйти на работу с понятными условиями и без неприятных сюрпризов.