Уволиться по собственному желанию в Молдове — ваше законное право. Разбираем порядок действий, сроки предупреждения и что вы получите в последний рабочий день.
Правовая основа
Порядок увольнения по инициативе работника регулирует статья 85 Трудового кодекса Республики Молдова. Закон гарантирует право расторгнуть индивидуальный трудовой договор в любое время, предупредив работодателя заблаговременно.
Сроки предупреждения
Стандартный срок предупреждения составляет 14 календарных дней с момента регистрации заявления работодателем.
Исключения:
- 7 календарных дней — если работник находится на испытательном сроке;
- по взаимному письменному соглашению сторон срок может быть сокращён или увольнение оформлено датой подачи заявления.
Отсчёт начинается со следующего дня после регистрации заявления, а не с даты его подачи.
Пошагово: как оформить увольнение
Шаг 1. Напишите заявление об увольнении
Заявление составляется в письменной форме в двух экземплярах. В тексте укажите:
- должность и полное имя;
- просьбу расторгнуть трудовой договор по собственному желанию;
- желаемую дату последнего рабочего дня;
- дату составления и подпись.
Жёсткого шаблона нет — главное, чтобы из текста однозначно следовало ваше намерение уволиться.
Шаг 2. Зарегистрируйте заявление у работодателя
Передайте заявление в отдел кадров или непосредственно руководителю. Попросите поставить отметку о регистрации (входящий номер и дату) на вашем экземпляре — это важно для отсчёта 14-дневного срока.
Если работодатель отказывается принимать заявление, направьте его заказным письмом с уведомлением о вручении по юридическому адресу организации.
Шаг 3. Отработайте установленный срок
В течение 14 дней вы продолжаете работать в обычном режиме. Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить ваши условия труда в этот период.
Если обе стороны договорились об увольнении раньше, оформите это отдельным соглашением или попросите работодателя издать приказ с более ранней датой.
Шаг 4. Получите расчёт и документы в последний рабочий день
В день увольнения работодатель обязан:
- Выдать трудовую книжку (carte de muncă) с соответствующей записью.
- Выплатить все причитающиеся суммы: остаток зарплаты, компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск.
- По вашему запросу выдать справку о доходах за период работы.
Задержка расчёта является нарушением Трудового кодекса.
Может ли работодатель отказать
Нет. Работодатель не вправе отказать в увольнении по собственному желанию. Он обязан издать приказ и оформить все документы в установленный срок.
Можно ли отозвать заявление
Да. До истечения срока предупреждения работник вправе отозвать заявление в письменной форме. Работодатель обязан восстановить вас в должности, если на ваше место ещё не приглашён другой сотрудник.
Что делать, если работодатель затягивает оформление
Если в последний рабочий день не выдают трудовую книжку или задерживают расчёт:
- обратитесь в Государственную инспекцию труда (Inspecția Muncii);
- подайте письменную жалобу с описанием ситуации и доказательствами (копия заявления с отметкой, переписка).
За каждый день задержки выдачи трудовой книжки работодатель несёт материальную ответственность.
Частые ошибки при увольнении
- Не брать свой экземпляр заявления с отметкой о регистрации.
- Уходить раньше срока предупреждения без письменного согласия работодателя.
- Не уточнять итоговую сумму компенсации за отпуск до последнего дня.
- Не проверять запись в трудовой книжке перед тем, как её забрать.
Итоговый порядок действий
- Напишите заявление в двух экземплярах.
- Зарегистрируйте его и сохраните свой экземпляр с отметкой.
- Отработайте 14 календарных дней (или согласованный меньший срок).
- В последний рабочий день получите трудовую книжку и полный расчёт.
Правильно оформленное увольнение защищает вас от споров с работодателем и сохраняет право на будущие пособия и трудовые гарантии.